Bilan RH 2025 : le guide pour préparer 2026 sereinement

🤝 Recrutement

Évaluez la performance réelle de votre écosystème de recrutement.

→ Pilotage des données, efficacité de vos outils, expérience candidat et automatisation.

⭐️ Onboarding

Analysez la qualité de l’intégration de vos nouveaux collaborateurs :

→ Rôle des managers, cohérence du parcours, impact sur l’engagement et la fidélisation.

🏅 Gestion des compétences

Mesurez la maturité de votre stratégie compétences :

→ Visibilité, mise en pratique managériale et impact sur vos décisions RH.

Il s’agit d’un mini-ebook méthodologique conçu pour aider les professionnels RH à analyser objectivement leurs pratiques RH de l’année 2025 et à structurer leurs priorités pour 2026.
Il repose sur 3 diagnostics stratégiques : recrutement, onboarding et formation & gestion des compétences.

Ce guide est destiné aux :

Responsables RH
HR Business Partners
Talent Acquisition Managers
Responsables Développement RH
Directions RH

notamment au sein d’ETI et de grandes entreprises françaises souhaitant structurer leur feuille de route RH 2026 avec méthode.

Ce n’est pas un contenu informatif générique.
C’est un outil opérationnel basé sur :

des grilles d’auto-évaluation,
des profils de maturité,
des recommandations personnalisées,
et des leviers d’action directement exploitables.

Il est pensé pour être utilisé comme un cadre de pilotage RH, pas comme une simple lecture.

Le guide aborde trois piliers majeurs de la stratégie RH :

Recrutement
Performance de votre ATS/TAS, expérience candidat, automatisation, exploitation des données recrutement.
Onboarding
Engagement managérial, cohérence de l’expérience d’intégration, impact sur la rétention et la performance.
Formation & gestion des compétences
Cartographie des compétences, montée en compétences, pilotage des plans de développement et GEPP.

Comptez 15 minutes pour :
✔ répondre aux diagnostics
✔ analyser vos résultats
✔ identifier vos priorités pour 2026

Le guide peut être utilisé par une seule personne ou en collectif RH + managers.

Oui. Les méthodologies proposées tiennent compte :

des organisations distribuées,
des environnements multi-métiers,
et des structures RH complexes avec plusieurs niveaux de décision.

Le guide a été co-construit par :

Workelo (onboarding & expérience collaborateur)
Beetween (recrutement & ATS)
Skillup (formation & gestion des compétences)

avec des apports issus :

de baromètres RH nationaux,
d’études sectorielles,
et de retours terrain auprès d’ETI et grands groupes.

Oui. Il est conçu comme une base de structuration stratégique pour :

prioriser vos chantiers RH 2026,
justifier vos orientations auprès de votre direction,
aligner vos équipes sur une feuille de route claire.

Le guide pour faire votre Bilan RH 2025 et préparer 2026 sereinement

Où vos actions ont-elles le plus porté leurs fruits ?

🤝 Recrutement

⭐️ Onboarding

🏅 Gestion des compétences

Jetez un œil avant de le télécharger

Téléchargez votre guide

Qu’est-ce que le guide “Faire votre Bilan RH 2025” ?

À qui s’adresse ce guide exactement ?

En quoi ce guide diffère-t-il d’un livre blanc RH classique ?

Quels sujets RH sont couverts dans ce bilan ?

Combien de temps faut-il pour réaliser le bilan complet ?

Ce guide est-il adapté aux organisations multisites ou complexes ?

Quelles sont les sources d’expertise utilisées ?

Puis-je utiliser ce guide pour construire ma stratégie RH 2026 ?