Cette certification est décernée par Workelo. Les lauréats de la certification Great Onboarding se distinguent par la mise en place d’un onboarding structuré et efficace. Ils remplissent tous les critères nécessaires pour offrir une expérience d’intégration réussie à leurs nouveaux collaborateurs.

Les critères sont cumulatifs :

• Les lauréats ont été choisis pour leur note de satisfaction (NPS) élevée des recrues, dépassant 8/10 en 2024.
• Ils ont innové en adoptant au moins 1 nouvelle fonctionnalité Workelo en 2024 pour améliorer l'expérience de leurs recrues et simplifier les processus pour les RH et les managers.

* Great Onboarding = intégration excellente

Cette certification Gold, remise à seulement quelques clients parmi les 74 clients ayant obtenu la certification Great Onboarding 2025, atteste de leur engagement exceptionnel dans l'onboarding de leurs recrues.

Les clients certifiés remplissent les critères de la certification classique et au moins l'un de ces critères :

• Adoption de plus de 2 nouvelles fonctionnalités en 2024 (Workelo Ask, signature électronique, SMS...), qu'elles soient récemment introduites ou reconnues comme innovantes, pour améliorer l'expérience collaborateur et optimiser les processus RH/manager et recrues.
• Engagement actif de l’équipe RH au service du déploiement et de l'usage de Workelo pour améliorer l'onboarding. Les équipes se sont notamment mobilisées pour participer au Club Utilisateurs, aux formations Workelo, aux programmes de beta test...

• La Certification Great Onboarding 2025 a été décernée à 74 entreprises.
  
• Les entreprises sélectionnées démarrent à 200 collaborateurs, jusqu'aux grands groupes.

• Les entreprises ont reçu cette certification pour l'ensemble de l'année 2025.
• Les évaluations quant à elle, ont eu lieu en Décembre 2024.

• Un onboarding efficace joue un rôle clé dans l’intégration rapide et réussie des nouveaux employés. Non seulement il accélère leur montée en compétences, mais il contribue également à renforcer leur engagement et leur motivation. En créant une première impression positive, vous posez les bases d’une relation de confiance durable, tout en transmettant les valeurs et la culture de votre entreprise dès les premiers jours.
  
  
• De plus, un onboarding structuré et bien pensé peut réduire significativement le turnover, améliorer la satisfaction des employés et renforcer votre attractivité en tant qu’employeur. En investissant dans une stratégie d’onboarding solide, vous assurez non seulement une expérience collaborateur de qualité, mais aussi un levier puissant pour votre marque employeur.
  
  Pour aller plus loin sur les liens entre onboarding et marque employeur, découvrez notre article juste ici.