Marque Employeur & Onboarding :
Transformez vos intégrations en expériences engageantes

Comment faire de l’onboarding un levier puissant de marque employeur et de rétention ?

Recevez la vidéo du webinar directement dans votre boîte email en remplissant le formulaire.

👥 Co-animé par l'agence WAT & Workelo

❌ Le problème à résoudre

Dans un contexte où les recrutements se stabilisent mais deviennent plus sélectifs, chaque intégration joue un rôle déterminant :

Recevez le replay + synthèse

🥇 Pour convaincre les meilleurs talents que vous êtes “le bon choix”.


🔐 Pour sécuriser les premières semaines et réduire les ruptures de période d’essai.


⭐️ Pour faire de chaque nouvel arrivant un ambassadeur de votre culture.


Au programme

1. Les nouveaux enjeux de la marque employeur

  • Comment les entreprises sortent du “simple recrutement” pour aller vers une expérience complète

  • Ce que recherchent vraiment les talents aujourd’hui : valeurs, collectif, cohérence

  • Les chiffres clés à connaître

    • +50 % de candidatures qualifiées avec une marque employeur forte

    • 33 % des candidats refusent une offre en cas de mauvaise réputation employeur

2. L’onboarding : l’étape la plus sous-estimée… et la plus décisive

D’après le Baromètre Onboarding Workelo x Ipsos :

  • 63 % des salariés resteraient plus longtemps si l’intégration était personnalisée

  • 1 salarié sur 3 a déjà quitté son poste avant la fin de la période d’essai

  • +1/3 continuent à consulter des offres pendant l’intégration

Ce que cela révèle : un onboarding mal préparé détruit la promesse employeur.
Un onboarding soigné renforce la confiance et l’engagement dès J1.

3. Comment créer une expérience d’intégration qui reflète vraiment votre culture ?

Avec des exemples très concrets :

  • comment aligner discours de marque employeur et réalité terrain

  • les rituels RH qui fonctionnent (welcome box, buddy, vidéo du CEO, promotion d’intégration, etc.)

  • comment humaniser l’accueil à l’heure du télétravail

  • quelles ressources partager : livret d’accueil, quiz culture, vidéos, témoignages…

4. Cas clients : SARETEC & La Banque Postale

Deux organisations qui ont repensé entièrement leur parcours d’intégration.

✔ Parcours immersif “côte-à-côte”
✔ Escape game onboarding “Univers SARETEC”
✔ Journées d’intégration avec nom de promotion
✔ Actions citoyennes dès l’arrivée
✔ Résultat : une hausse de satisfaction des nouvelles recrues de 52 % ➜ 78 %

5. Comment améliorer la rétention dès les 90 premiers jours ?

  • les signaux faibles qui indiquent un risque de désengagement

  • comment structurer J+30, J+60, J+90

  • quels feedbacks demander au bon moment

  • automatiser l’administratif pour consacrer plus de temps à l’humain

2 experts du sujet

Valérie Faity

Directrice Générale Adjointe, Agence WAT

150 experts en communication corporate & RH. Référence française de la marque employeur.

WAT_transparent-300x174

Gaspard Gros

Head of Sales, Workelo

Spécialiste de l’onboarding et de l’expérience collaborateur.
Partenaire de centaines d’entreprises sur la digitalisation de l’intégration RH.

logo Workelo full blue (2) low quality

Besoin de conseils personnalisés pour améliorer votre expérience collaborateur ?

Réservez vos 30 minutes de consultation gratuite avec un expert onboarding RH
et repartez avec un plan d'action clair.