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Jeudi 15 octobre 9h30 - 12h30 Replay envoyé

Comment EDF, Monoprix, Socotec et d'autres grandes entreprises préparent l'onboarding de 2027

Une matinée de retours d'expérience pour automatiser sans déshumaniser, engager les recrues avant leur arrivée et prolonger l'intégration pour mieux fidéliser.

Onboarding Summit 2026-selection

06-checkmark-circle Automatiser l'administratif pour redonner du temps à l'humain

06-checkmark-circle Harmoniser l'expérience dans les organisations multisites

06-checkmark-circle Engager avant le jour J et fidéliser après les premiers mois

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Une inscription suffit pour accéder à toutes les tables rondes.
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Des retours d'expérience portés par des entreprises confrontées à vos défis RH

  • logo CEGID
  • logo Edenred
  • logo EDF
  • logo Léon Grosse
  • logo SOCOTEC
  • logo GPTW
  • logo Monoprix
  • logo Empowill
POURQUOI PARTICIPER

Une matinée pour passer
des intentions aux décisions

OS26-01

Automatiser sans déshumaniser

Identifier les tâches à automatiser pour permettre aux RH et aux managers de se concentrer sur l'accueil et l'accompagnement.

OS26-02

Garantir une expérience cohérente

Structurer des parcours homogènes, même lorsque les collaborateurs sont répartis entre plusieurs sites, agences ou chantiers.

OS26-03

Prolonger l'engagement

Faire commencer l'expérience dès la promesse d'embauche et prolonger l'intégration pour mieux fidéliser dans la durée.

LE PROGRAMME DE LA MATINÉE

5 défis RH. 5 conversations concrètes.

Des retours d'expérience, des méthodes applicables et les réponses de
professionnels confrontés à la réalité du terrain.

9h30 · Conférence inaugurale

Digitaliser pour mieux intégrer, la success story de l’onboarding chez EDF

Un retour d'expérience consacré aux tâches automatisées, aux changements opérés sur le terrain et à la manière dont le temps gagné peut être réinvesti dans l'accueil et l'intégration.

Adriane SchildknechtAdriane Schildknecht
Cadre Appui RH
logo edf

Alexandre Grenier-4Alexandre Grenier
CEO
Logo Workelo Wide low quality

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10h00

MANAGEMENT

Quel rôle le manager joue-t-il réellement dans la réussite de l'intégration ?

03-users-groupIntervenants annoncés prochainement...

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10h30

multi-sites & fidélisation

Et après l'onboarding ? Le défi des entreprises multisites pour fidéliser leurs collaborateurs sur la durée

Comment offrir une expérience cohérente et maintenir l'engagement au-delà des 90 premiers jours ?

Alexandre Malarewicz (1)Alexandre Malarewicz
Co-fondateur et DRH
Logo-Oiseau+Empowill-noir (1) (1)		 Paul Boutreux (1)Paul Boutreux
Directeur Talent Acquisition France
SOCOTEC-LOGO-1		 Elise LETERRIER (1)Elise LETERRIER
Chargée Administrative RH
Logo_du_Groupe_Léon_Grosse (1)		 VidePrénom Nom
poste
Logo vide

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11h30

Expérience collaborateur & préboarding

Expérience collaborateur : le rôle de l'onboarding comme premier levier d'engagement.

Comment faire commencer l'expérience collaborateur avant même le premier jour ?

Constance Le Goff (1)Constance Le Goff
Directrice Edenred Engagement
edenred

VidePrénom Nom
Poste
GPTW

 Vide

Prénom Nom
Poste
Logo vide

 

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12h00

Automatisation administrative

De l'expérience candidat à l'expérience collaborateur : le défi de la gestion administrative automatisée.

Comment supprimer les ruptures, les ressaisies et les relances sans dégrader l'expérience ?

Flora Brousse (1)Flora Brousse
Product Marketing Manager HR
Cegid_logo_20182 (1)

 VidePrénom Nom
Poste
Monoprix_logo - copie		 VidePrénom Nom
Poste
Logo Workelo Wide low quality

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CE QUE VOUS EMPORTEZ

Repartez avec des réponses directement applicables

06-checkmark-circleDes retours d'expérience d'organisations complexes

06-checkmark-circleDes méthodes pour coordonner RH, managers et équipes internes

06-checkmark-circleDes pistes pour prolonger l'intégration et favoriser la fidélisation

06-checkmark-circleDes erreurs à éviter

06-checkmark-circleDes exemples concrets d'automatisation

06-checkmark-circleDes réponses apportées aux questions de l'audience

QUESTIONS FRÉQUENTES

Tout ce qu'il faut savoir avant de vous inscrire

L'événement est-il gratuit ?

Oui, l'inscription et la participation sont entièrement gratuites.

Dois-je assister à toute la matinée ?

Non. Une seule inscription donne accès à l'ensemble de L'Onboarding Summit et vous pouvez rejoindre uniquement les tables rondes qui vous intéressent.

L'événement est-il réservé aux clients Workelo ?

Non. Il est ouvert à tous les professionnels RH intéressés par l'onboarding et l'expérience collaborateur.

Comment vais-je recevoir mon accès ?

Le lien de connexion sera envoyé par email avant l'événement.

Si je ne suis pas disponible le 15 octobre ?

Inscrivez-vous quand même : le replay intégral part le lendemain, chapitré table ronde par table ronde. Vous regardez ce qui vous concerne, quand vous voulez.

Est-ce que c'est un pitch produit déguisé ?

Non. 5 tables rondes animées par des RH d'EDF, Socotec, Léon Grosse, Edenred… qui racontent ce qu'ils ont mis en place, y compris ce qui n'a pas marché. Workelo organise et anime, ne monopolise pas la parole.

Puis-je inviter des collègues ?

C'est même recommandé : l'onboarding se joue à plusieurs (RH, managers, IT, services généraux). Chacun s'inscrit avec son adresse pour recevoir son accès et le replay.

Puis-je poser mes questions aux intervenants ?

Oui, chaque table ronde se termine par un temps de questions en direct.

 

Jeudi 15 octobre, prenez une matinée pour préparer vos prochains onboardings

5 tables rondes, des retours d'expérience de grandes organisations et des conseils applicables à vos propres parcours.
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