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title: "Recrutement & Onboarding : vidéo gratuite pour doper la rétention"
description: Téléchargez le replay Workelo × Beetween et découvrez comment aligner recrutement, préboarding et onboarding pour fidéliser durablement vos talents.
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# Recrutement & Onboarding : Le duo gagnant pour une rétention des talents durable

Découvrez comment synchroniser vos équipes **Talent Acquisition** & **RH** pour transformer chaque nouvelle recrue en collaborateur engagé dès de départ.

👥 Co-animé par **Beetween** & **Workelo**

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## ❌ Le problème à résoudre

Chaque année, **33% des nouvelles recrues** cherchent déjà un autre poste pendant leur période d’essai.

Pourquoi ? Parce qu’**entre la signature et l’arrivée**, puis pendant l’onboarding, **le lien se brise**.

 

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🚫 Processus de recrutement et d’intégration **en silos**.

**💸 No-show** et départs précoces qui coûtent de **30 k€ à 150 k€**.

🤯 Managers peu préparés, collaborateurs stressés dès le premier jour.

# Ce que vous allez apprendre dans la vidéo

🙋‍♂️

### **Attirer & convertir**

Les tactiques Beetween pour une **expérience candidat** fluide et engageante.

 

⏳

### **Sécuriser l’entre-deux**

Construire un **préboarding** qui élimine le no-show et préserve la promesse employeur.

 

🩵

### **Onboarder pour fidéliser**

La méthode Workelo pour créer un **parcours d’intégration** structuré, humain et mesurable.

# Au programme

### RECRUTEMENT : poser les fondations de l’engagement (cooptation, soft skills, expérience candidat)

*Cooptation, soft skills, expérience candidat.*

Comment transformer chaque entretien en première preuve d’engagement ?

Nous révélons comment la cooptation, l’analyse fine des soft skills et une expérience candidat sans friction créent un « effet waouh » qui fidélise avant même la signature.

### PRÉBORARDING : la passerelle critique entre “Oui” et Jour 1 (risques, best practices, outils)

*Risques, best practices, outils.*

Que se passe-t-il entre l’accord et l’arrivée ?

Vous découvrirez les meilleures pratiques pour éliminer le no-show, maintenir le lien émotionnel et automatiser les étapes administratives grâce à un préboarding structuré et outillé.

### ONBOARDING : les 3 leviers qui doublent la rétention à 1 an (planning, feedback, montée en compétences)

*Planning, feedback, montée en compétences.*

Quels rituels garantissent qu’une recrue reste et s’épanouit ?

Nous décryptons un plan 90 jours, le feedback multi-moments de vérité et la montée en compétences progressive qui transforment un nouveau collaborateur en ambassadeur fidèle.

 

 

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## 2 experts du sujet

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### Géraud de La Pontais

**Alliance Manager – Beetween**

Spécialiste ATS & expérience candidat, il accompagne +200 entreprises dans la digitalisation de leur recrutement.

 

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### Eugénie Thévenet

**Account Manager – Workelo**

Experte en parcours collaborateur, elle a optimisé l’onboarding de groupes de +10 000 salariés en France et en Europe.

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Nos experts RH sont prêts à vous conseiller

 

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