Besoin d’un accompagnement personnalisé pour harmoniser vos parcours collaborateurs ?
Nos experts RH sont prêts à vous conseiller
Recrutement & Onboarding :
Le duo gagnant pour une rétention des talents durable
Découvrez comment synchroniser vos équipes Talent Acquisition & RH pour transformer chaque nouvelle recrue en collaborateur engagé dès de départ.
👥 Co-animé par Beetween & Workelo
❌ Le problème à résoudre
Chaque année, 33% des nouvelles recrues cherchent déjà un autre poste pendant leur période d’essai.
Pourquoi ? Parce qu’entre la signature et l’arrivée, puis pendant l’onboarding, le lien se brise.
🚫 Processus de recrutement et d’intégration en silos.
💸 No-show et départs précoces qui coûtent de 30 k€ à 150 k€.
🤯 Managers peu préparés, collaborateurs stressés dès le premier jour.
Ce que vous allez apprendre dans la vidéo
🙋♂️
Attirer & convertir
Les tactiques Beetween pour une expérience candidat fluide et engageante.
⏳
Sécuriser l’entre-deux
Construire un préboarding qui élimine le no-show et préserve la promesse employeur.
🩵
Onboarder pour fidéliser
La méthode Workelo pour créer un parcours d’intégration structuré, humain et mesurable.
Au programme
RECRUTEMENT : poser les fondations de l’engagement (cooptation, soft skills, expérience candidat)
Cooptation, soft skills, expérience candidat.
Comment transformer chaque entretien en première preuve d’engagement ?
Nous révélons comment la cooptation, l’analyse fine des soft skills et une expérience candidat sans friction créent un « effet waouh » qui fidélise avant même la signature.
PRÉBORARDING : la passerelle critique entre “Oui” et Jour 1 (risques, best practices, outils)
Risques, best practices, outils.
Que se passe-t-il entre l’accord et l’arrivée ?
Vous découvrirez les meilleures pratiques pour éliminer le no-show, maintenir le lien émotionnel et automatiser les étapes administratives grâce à un préboarding structuré et outillé.
ONBOARDING : les 3 leviers qui doublent la rétention à 1 an (planning, feedback, montée en compétences)
Planning, feedback, montée en compétences.
Quels rituels garantissent qu’une recrue reste et s’épanouit ?
Nous décryptons un plan 90 jours, le feedback multi-moments de vérité et la montée en compétences progressive qui transforment un nouveau collaborateur en ambassadeur fidèle.
2 experts du sujet
Géraud de La Pontais
Alliance Manager – Beetween
Spécialiste ATS & expérience candidat, il accompagne +200 entreprises dans la digitalisation de leur recrutement.
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Eugénie Thévenet
Account Manager – Workelo
Experte en parcours collaborateur, elle a optimisé l’onboarding de groupes de +10 000 salariés en France et en Europe.
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