Les parcours de carrière ne sont plus linéaires. Les collaborateurs veulent évoluer, mais manquent souvent de visibilité sur leurs perspectives internes.

→ Vous verrez pourquoi les ETI ont aujourd’hui un rôle clé à jouer pour structurer les parcours d’évolution et renforcer la fidélisation.

→ Nos experts partageront les constats issus du terrain : attentes des salariés, limites des process actuels et leviers à activer.

Participez à un mini-audit en direct pour évaluer la maturité de votre politique de carrière.

À travers quelques questions simples, vous identifierez votre niveau :

• Débutant : peu de formalisation, pratiques encore dispersées.

• En développement : de bonnes bases mais manque de cohérence.

• Avancé / Expert : parcours intégrés à la stratégie RH.

→ Vous repartirez avec un score clair et des pistes d’action pour progresser.

1. L’intégration – Workelo

Tout commence dès l’onboarding. Découvrez comment donner du sens, de la projection et de la confiance dès les premiers jours.

• Le rôle du manager dans la projection de carrière.

• Comment évoquer les perspectives internes dès l’arrivée.

• Exemples concrets d’entreprises qui intègrent la mobilité dès l’onboarding.

2. L’entretien de carrière – Empowill

L’entretien annuel peut devenir un véritable tremplin d’évolution.

• Les clés pour transformer un entretien formel en moment de développement.

• Comment impliquer les managers et exploiter les données pour suivre les ambitions.

• Les bonnes pratiques pour répondre concrètement aux demandes d’évolution.

3. La mobilité interne – Jobmaker

Faire de la mobilité un moteur d’engagement durable.

• Comment identifier les potentiels internes et anticiper les mouvements.

• Donner de la visibilité sur les opportunités via les bons outils.

• Accompagner les transitions de poste sans rupture (onboarding/offboarding interne).

Une session ouverte pour approfondir vos enjeux et obtenir des conseils personnalisés de :

• Alexandre Grenier (Workelo) : expérience collaborateur & fidélisation.

• Arthur Philippe (Jobmaker) : mobilité et auto-coaching de carrière.

• Alexandre Malarewicz (Empowill) : structuration et digitalisation des entretiens.